В условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда в России все больше компаний обращаются к аутсорсингу, чтобы компенсировать нехватку персонала в штате.
Как сообщает «Коммерсант», группа компаний «Б1» провела исследование с участием свыше 30 российских предприятий из разных отраслей. По данным исследования, 52% респондентов назвали кадровый дефицит серьезной проблемой. Это подтверждает и статистика: средняя текучесть кадров в 2023 году достигла примерно трети от всех занятых работников. Наиболее остро не хватает обычных квалифицированных специалистов (61% опрошенных), работников IT-поддержки, сотрудников в сферах бухгалтерии и финансов (по 29%), а также руководителей среднего и высшего звена (26%).
В попытке решить эту проблему компании чаще всего инвестируют в развитие сотрудников (53%), активизируют найм персонала (52%) и повышают зарплаты (50%). Кроме того, 41% респондентов обращаются к услугам аутсорсинга. Большинство (79%) участников исследования используют аутсорсинг для выполнения вспомогательных функций, таких как бухгалтерия и кадровое администрирование (67%), расчет заработной платы (63%) и юридическое сопровождение (52%).
Лишь 3% компаний полностью полагаются на услуги аутсорсинговых компаний. Основные опасения при использовании аутсорсинга связаны со стоимостью услуг (61%), качеством сервиса (52%) и возможностью утечки данных (48%).
Аутсорсинг (от англ. outsourcing – внешний источник) – передача организацией некоторых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно