Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"
Законопроект, согласно которому рабочий день при повышенной температуре воздуха должен быть сокращен, внесен в Госдуму депутатом Борисом Чернышевым, сообщает ТАСС.
По этому законопроекту, ст. 92 Трудового кодекса РФ будет дополнена новым положением, согласно которому работодатель обязан сокращать рабочий день или смену в зависимости от температуры воздуха. Если температура воздуха достигает 28,5 градуса, то рабочий день сокращается на один час. При температуре от 28,6 до 29 градусов – на два часа, а при температуре от 29,1 градуса и выше – на четыре часа.
В настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрены особые положения относительно работы в условиях повышенной температуры. В пояснительных материалах к законопроекту указывается, что Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочее время при повышенной температуре воздуха, но большинство работодателей не следуют этим рекомендациям.
Накануне профсоюзная организация авиазавода «Прогресс» подала коллективные жалобы заводчан в прокуратуру Приморского края. В цехах компании «Прогресс» в Арсеньеве температура превышает 30 градусов, работники не обеспечены бутилированной водой.
– С 2018 года на предприятии действует Положение о порядке установления сокращенного рабочего дня и оплате труда при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Оно разработано в соответствии с действующим законодательством и все эти годы неукоснительно соблюдалось. Но сегодня в ряде подразделений грубо нарушаются права работников, которые вынуждены трудиться при температуре 30 градусов и выше, причем в спецодежде, что еще более усиливает негативное воздействие на организм, и мы уже видим массовые обращения в здравпункт предприятия и медико-санитарную часть, — рассказал председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин.
Рассказываем, на сколько, кому и при каких условиях необходимо сокращать рабочий день, а также о том, какие документы регулируют это сейчас, в материале «Спецхрана» «Как работать в жару?»
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно