МРОТ в один прием

МРОТ СКАКНУЛ ДО ПМ

С 1 января текущего года на Украине был удвоен МРОТ - с 1600 до 3200 гривен, что соответствует приблизительно 7163 рублям или 110 евро. Для справки: ежемесячная минимальная заработная плата в Украине росла - с 90 гривен в 2000 году до 744 - в 2009-м и 1600 гривен - в 2016-м.

Надо сказать, что для украинских властей единовременное удвоение МРОТ - довольно решительный шаг: экономика лежит на боку, приходится просить взаймы у МВФ, и бюджет трещит по швам. Повышение МРОТ - это обязательства не только для коммерческих организаций, но и для бюджетных.

Данное решение, как и положено, было подвергнуто резкой критике. Кто-то сетовал, что оно повлечет за собой уравниловку, так как придется снижать зарплату высокооплачиваемым работникам. Кто-то кивал на разбалансирование финансово-экономической ситуации на Украине. Кто-то пугал ростом налогового давления на бизнес. Не забыт был и тезис о грядущих массовых сокращениях персонала...

Но споры спорами, а решение было принято в пользу удвоения МРОТ. И впервые за годы независимости страны минимальная зарплата и прожиточный минимум для трудоспособных лиц были уравнены. Правда, есть нюанс: после вычета всех налогов эта сумма уменьшится приблизительно до 2500 гривен.

В значительной степени данное решение диктуется политическими соображениями, поскольку Украина, стремясь в ЕС, хочет хоть в чем-то соответствовать европейским стандартам. Понятно, что до европейских реалий далеко: 110 евро в месяц - это даже на еду в городе Париже не хватит. Но намек очевиден.

ЕСТЬ К ЧЕМУ СТРЕМИТЬСЯ

Кстати сказать, самые высокие законодательно установленные МРОТ можно увидеть в таких странах Европы, как Люксембург (1923 евро), Бельгия (1502 евро), Нидерланды (1480 евро), Германия (1360 евро).

А в Швеции, Финляндии, Дании, Австрии, Германии, Италии и на Кипре нет определенных (зафиксированных законом) МРОТ. Но это им и не требуется, поскольку у них развита традиция защиты отраслевых уровней оплаты труда через соглашения профсоюзов и работодателей.

В Великобритании (в наших либеральных умах - оплоте свободы работодателей от обязательств) действуют аж два стандарта. Во-первых, это National Minimum Wage - минимальный почасовой заработок. Во-вторых, с апреля 2016 года введен еще National Living Wage - минимальная оплата в час для работников старше 25 лет. Применяется и градация оплаты по возрасту сотрудников. В частности, установлены такие нижние пороги оплаты труда за 1 рабочий час: 3,30 ф.ст. - для стажеров на предприятиях (apprentice) в возрасте 16 - 18 лет; 3,87 - для трудоустроенных граждан младше 18 лет; 5,30 - для трудящихся в возрасте 18 - 20 лет; 6,70 - для работников в возрасте 21 - 24 лет; 7,20 ф.ст. (National Living Wage) - для сотрудников старше 25 лет. Причем работодатель не имеет права устанавливать оплату ниже National Minimum Wage независимо от вида выполняемых работ и объема трудовой занятости.

Экономически развитые европейские страны демонстрируют в вопросе оплаты труда высокие стандарты. Но и менее развитые страны из бывшего соцлагеря стремятся в этом вопросе не отставать, - естественно, в силу своих экономических возможностей. Например, в Болгарии МРОТ равен 210 евро, а в Латвии - 360 евро (за 2005 - 2015 годы МРОТ в Латвии вырос в три раза).

СИСТЕМНОЕ РЕШЕНИЕ

Каковы же первые результаты применения более высоких минимальных стандартов оплаты труда на Украине? Министр социальной политики Украины Андрей Рева сообщил: вырос уровень легализации доходов, отмечен реальный рост зарплаты, есть рост доходов государственных и местных бюджетов, а также бюджетов фондов социального страхования.

В частности, за год, по состоянию на конец января 2017 года, реальная зарплата выросла на 21,4%. А за 2,5 месяца 2017 года поступления единого социального взноса увеличились на 37,2% (с 22,3 млрд до 30,6 млрд гривен), поступления от НДФЛ возросли на 38% (с 20,3 млрд до 28 млрд гривен) от уровня сборов за аналогичный период 2016 года.

Такое положение позволило украинскому правительству запланировать увеличение заработной платы бюджетникам на 30 - 50%.

Легализация оплаты труда для нашего соседа весьма актуальна, поскольку из 16,3 млн работников только 10,2 млн застрахованы в системе пенсионного обеспечения. А пенсионеров уже больше 12 млн. И в этом направлении власти Украины хотят предпринять ряд последовательных действий. Например, распространить страхование в полном объеме на малых предпринимателей, работающих по упрощенной системе уплаты налогов; передать полностью контроль над работодателями на местный уровень, поскольку большую часть НДФЛ получают местные бюджеты, и именно местные власти лучше справятся с легализацией занятости.

*   *   *

Таким образом, повышение МРОТ на Украине рассматривается как системное решение, которое позволит достигнуть ряда важных социально-экономических целей. Ну а нам остается поприветствовать коллег в их начинаниях.