Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
В 2016 году на заводе удлинили рабочее время, обязав работников приходить за 10 минут до начала смены, а уходить на 10 минут позже. Но за эти дополнительные 20 минут сверхурочной работы завод отказывался платить. Наладчик станков обратился в суд, и три инстанции подтвердили его правоту.
Суть конфликта. Наладчик станков обратился с иском против своего работодателя, требуя взыскания заработной платы в период с сентября 2024 года по февраль 2025 года в сумме 144,5 тыс. руб. и компенсации морального вреда 50 тыс. руб. Свои претензии он аргументировал тем, что приказом от 15 октября 2016 года работодатель обязал его приходить на работу за 10 минут до начала смены и уходить на 10 минут позже окончания смены, но при этом дополнительное время ему не оплачивалось. Кроме того, он периодически выполнял работу за пределами рабочего времени по заданию мастера, данная работа также не была оплачена. Представитель ответчика в суде первой инстанции иск не признал.
Первая инстанция. Решением Миасского городского суда Челябинской области от 10.09.2025 с ответчика в пользу работника взыскана недоплаченная заработная плата за сверхурочную работу в размере 73,6 тыс. руб., а сумма компенсации морального вреда была определена в размере 25 тыс. руб.
Вторая инстанция. Челябинский областный суд 08.12.2025 изменил решение суда первой инстанции в части размера взысканной заработной платы, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу определена в размере 104 433 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).
Третья инстанция. Истец подал кассационную жалобу, так как был не согласен с размером задолженности по заработной плате, однако Седьмой кассационный суд оснований для перерасчета не увидел.
Документ. Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026.
Выводы. Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст. 152 ТК РФ предписывает, что сверхурочная работа должна оплачиваться: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В случае если работнику не оплачивают сверхурочную работу, он может обратиться за помощью к профсоюзной организации или в комиссию по трудовым спорам. Если профсоюзной организации нет, он может пожаловаться в Гострудинспекцию или прокуратуру. Если жалобы не помогли - придется обращаться в суд.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно