Подписан новый коллективный договор РТРС - лидера социальной политики в отрасли

ПОДПИСАН

27 марта в Москве, в штаб-квартире РТРС у подножия Останкинской башни, был подписан очередной коллективный договор - главный документ, определяющий правила трудовой и социальной жизни почти 15-тысячного коллектива компании.

Новый колдоговор будет действовать до 2029 года. Его скрепили своими подписями генеральный директор РТРС Андрей Романченко и председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Торжественная церемония прошла в Хрустальном зале Московского регионального центра - филиала РТРС в Останкино. В ней приняли участие члены двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением колдоговора РТРС - представители работников и работодателя из всех федеральных округов. Сама атмосфера в зале - приподнято-праздничная - уже говорила о том, что происходит нечто важное и даже жизнеполагающее. Похоже, так к этому относятся обе стороны соцпартнерства.

Генеральный директор РТРС Андрей Романченко, открывая мероприятие, поблагодарил профсоюз за совместную работу.

- В нашем коллективном договоре содержится более 30 различных гарантий, которые не включены в трудовое законодательство. Общаясь со своими сотрудниками, вижу, что они довольны содержанием коллективного договора. Огромное спасибо профсоюзу и вам лично, Анатолий Георгиевич, - обратился гендиректор к профлидеру. - Профсоюз работников связи несет добро и процветание сотрудникам нашего предприятия.

Председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин, в свою очередь, делал акцент на значимости происходящего:

- Сегодня знаковое событие - мы заключаем коллективный договор на новый срок. Документ, который три ближайших года будет определять главные принципы нашей совместной работы: справедливую оплату труда, безопасные условия и социальную защиту каждого работника РТРС. Мы сохранили все льготы: материальную помощь к отпуску, поддержку многодетных семей, выплаты к юбилеям и праздникам, санаторно-курортное лечение, добровольное медицинское страхование. Предприятие ежегодно повышало уровень заработной платы, вкладывалось в охрану труда, поддерживало молодых специалистов и оказывало помощь ветеранам.

УЛУЧШЕН

- Самый хороший коллективный договор у нас - это, конечно, в Российской телевизионной и радиовещательной сети. Мы везде об этом говорим, и на съезде говорили, - рассказывал коллегам профсоюзный лидер уже неформально, подчеркивая, что колдоговор компании выделяется не только в отрасли, но и за ее пределами. Определенно, он среди лучших в стране, уверен Анатолий Назейкин.

С этим поспорить невозможно - стоит открыть документ и ознакомиться с его конкретным содержанием.

Новый колдоговор не просто сохраняет, но и усиливает социальные гарантии. В обновленной редакции повышена доступность материальной помощи для работников, закреплены дополнительные возможности для молодежи и наставников.

Среди льгот для сотрудников - добровольное медицинское страхование, частичная компенсация стоимости путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты и детские оздоровительные лагеря, оплата услуг мобильной связи, поддержка многодетных семей и ветеранов, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, доплаты за наставничество и многие другие.

ПРОВЕРЕН

Хорошо, когда договор содержит много гарантий, и еще лучше, когда они реально выполняются.

С этим проблем тоже нет. Факт, засвидетельствованный двусторонней комиссией по ведению коллективных переговоров РТРС. Комиссия буквально накануне подписания подвела итоги выполнения предыдущего колдоговора в 2025 году.

Члены комиссии оценили результаты: средняя зарплата в 2025 году выросла за год на 11% (значительно опережая инфляцию) и составила 108,9 тыс. рублей. Такие же темпы роста демонстрируют все филиалы - зарплата в регионах составила от 90 до 100 тыс. рублей. На социальные выплаты (матпомощь, премии, подарки детям, путевки, проезд в отпуск, ДМС) предприятие направило в прошлом году более 2 млрд рублей, на охрану труда - около 200 млн рублей.

Не менее важный результат социальной политики РТРС (или, скорее, причина, из-за которой возможны высокие результаты) - крепкая система соцпартнерства и ее непререкаемый авторитет. Здесь главный показатель - во всех региональных филиалах компании созданы профсоюзные организации, а сами филиалы регулярно становятся победителями и призерами конкурсов социальной эффективности, которые проводят территориальные объединения профсоюзов и местные органы власти.

Вспомнили также о совместных социальных проектах профсоюза и руководства. Это конкурсы профессионального мастерства, спортивные и культурные мероприятия, поддержка семей работников - участников СВО. Кстати, для детей этих работников из разных регионов страны ежегодно организуются поездки на кремлевскую елку - праздник, который ребята точно не забудут никогда.

Все это - не просто “социальная нагрузка”, а реальная забота. И коллективный договор - не свод обязанностей на бумаге, а работающий кодекс взаимного уважения.

Итог этих усилий очевиден: РТРС не раз подтверждала статус лидера социальной политики в отрасли. А новый колдоговор станет основой для дальнейшего развития - и в профессиональной сфере, и в укреплении благополучия каждого из сотрудников.