Высокие нагрузки, избыточная отчетность, стресс и негативное отношение пациентов – таковы основные причины кадрового дефицита в государственном здравоохранении Башкирии, сообщили газете «Солидарность» в республиканском профсоюзе работников здравоохранения. Согласно опросу, проведенному профорганизацией среди врачей – председателей первичных организаций, 31% заявили о нехватке кадров в их медучреждениях. В первую очередь в участковой, терапевтической службе. Не хватает также врачей хирургического профиля. 62% опрошенных медиков Башкирии подтвердили, что работают на 1,5 и более ставки.
Среди основных причин нежелания работать в государственной медицине 71% респондентов отметили высокие нагрузки, в том числе психологические, 64% сказали о бюрократизме системы и большой отчетной документации. 49% опрошенных подтвердили, что причины нежелания работать в государственной медицине кроятся в усталости, стрессе и профессиональном выгорании – следствие высоких нагрузок. Лишь 38% председателей первичек отметили, что низкая зарплата – основная причина кадрового дефицита. Проблемы взаимоотношений с пациентами, в целом негативное отношение населения к медицине беспокоят медиков не меньше, чем высокие нагрузки (62% опрошенных).
Кадровый дефицит особенно ощутим в городских и районных больницах. В Стерлитамакском медицинском округе, например, укомплектованность врачами – всего около 55%, а коэффициент совместительства – 1,9 при нормативе 1,3.
– В городе продолжается процесс оптимизации здравоохранения, до конца года три диспансера станут филиалами, — рассказывает Азат Курбангалеев, председатель Стерлитамакской городской профсоюзной организации работников здравоохранения. – Учитывая отрицательный баланс в кадровом обеспечении, всем ясно, что растет нагрузка на медицинских работников. – В некоторых больницах коэффициент совместительства составляет 2,6, а смена длится 32 часа в условиях круглосуточного стационара. В первичном звене врачи ведут прием на двух, трех участках и больше. Это побуждает медицинских работников уходить в частные клиники, где ниже загруженность с идентичным уровнем зарплаты! Отсутствие возможностей карьерного роста, комфортного рабочего места, обеспечения служебным жильем – причина оттока кадров для молодых специалистов из округа.
– Повышение оплаты труда из расчета на одну ставку, проведение нормирования труда на уровне государства, снижение отчетной и документарной работы, создание условий для оздоровления работников отрасли, повышение престижа профессии: задачи, которые профсоюз неустанно поднимает перед органами власти на всех уровнях, — отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
Заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников, комментируя нехватку медицинских кадров в ряде российских регионов, связал обострение этой проблемы с вымыванием из профессии старшего поколения медиков, которые уходят с работы из-за возросшей нагрузки на фоне распространения Covid-19. Еще одна существенная причина, по его мнению, – низкая зарплата. В результате выпускники медвузов зачастую не идут работать по специальности.
– Некоторые территории обеспечены финансами и готовы платить врачам очень много — это Москва, Санкт-Петербург и территории, где платятся «северные» надбавки. В остальных регионах это от 60 до 80 тыс. рублей — обещанного президентом параметра в 200% от средней зарплаты по территории придерживаются, но для врача этого недостаточно. С 80 тысячами участвовать в какой-то жилищной программе тяжело, — сказал Андрочников.
Напомним, Минздрав и Минтруд отложили на месяц запуск пилотного проекта новой системы оплаты труда (НСОТ) медработников в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Окончание подготовки предложений по параметрам систем оплаты труда сдвинуто с 30 сентября на 31 октября 2021 года. Старт проекта в семи пилотных регионах назначен на декабрь вместо ноября. Эксперимент начнут в семи регионах: Якутии, Севастополе, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях. Отмечается, что при проведении эксперимента зарплата медработников не должна снижаться по сравнению со старой системой оплаты труда. В результате проекта определят требования к отраслевой системе оплаты труда медработников. Это касается и размера должностных окладов, и единых перечней выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно