Большинство россиян не поддерживают мониторинг рабочего времени со стороны работодателей

Фото: Николай Федоров\архив "Солидарности"

Россияне в целом настороженно относятся к внедрению систем мониторинга рабочего времени. Причем подобное отношение прослеживается среди разных возрастных групп. Так, среди работников в возрасте 35–44 лет лишь 38% сотрудников считают, что такие системы помогают балансировать нагрузку и предотвращать отвлечение от работы. Среди возрастной группы 45–54 лет сторонников систем мониторинга оказалось больше — 45%, а в группе от 55 лет и старше – 48%, свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией HH.ru.

При этом молодежь отличает высокое стремление к самостоятельной организации рабочего времени. 79% респондентов в возрасте 18–24 лет и 62% в группе 25-34 лет говорят, что используют на своих гаджетах и компьютерах различные приложения и программы для блокировки факторов отвлечения. Более возрастные сотрудники чаще полагаются на контроль эффективности со стороны руководства.

В целом, стоит отметить, что мотивы неверия в эффективность систем мониторинга можно связать с настороженным отношением к тому, как именно их будет использовать работодатель и как интерпретировать данные. Лишь 33% опрошенных считают, что такой софт повышает трудовую дисциплину работников, и всего 27% убеждены, что подобные цифровые инструменты позволяют прозрачно и справедливо оценивать результаты работы. Только каждый четвертый респондент видит пользу в «честном» распределении нагрузки.

Комментируя «Солидарности» данные опроса, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков сказал:

— Сами по себе такие программы просто инструмент. Всё зависит от того, как его применяют. Мы помним, например, о многочисленных претензиях сотрудников к компании Amazon, которая использовала системы мониторинга, чтобы установить жесточайший контроль за персоналом. Есть и аналогичные отечественные примеры. В таких случаях, конечно, профсоюз (если он есть на предприятии) должен защищать права работников. В целом же, такие системы должны применяться в строгом соответствии с трудовым законодательством и с соблюдением всех прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ.