Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев заявил о необходимости внести изменения в трудовое законодательство для учета сложившихся реалий. По мнению главы правительства, дистанционная занятость и гибкий график работы нуждаются в правовом регулировании.
– Та же самая дистанционная занятость нуждается в регулировании в рамках трудового законодательства. И в будущем, очевидно, с учетом цифровизации, появления большого количества роботов, вот такого рода занятость будет все больше и больше распространяться, – подчеркнул Медведев в программе «Диалог» в эфире «России 24».
По мнению Медведева: «Можно так построить рабочий график, что человек будет занят, например, четыре дня в неделю. Или, наоборот, меньшее количество часов каждый день работать. Так вот эту гибкость, мне кажется, и необходимо внедрить в законодательство».
При этом возможный переход на четырехдневную рабочую неделю не будет использован для урезания зарплат.
– Это не способ урезать зарплату, нет. Речь идет о том, чтобы было гибкое регулирование, чтобы человек мог лучше планировать свое рабочее время, – сказал премьер-министр.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) считают, что гибкий график в России возможен уже сейчас.
– Многие технологичные компании предлагают сотрудникам самим выбирать время работы. На примере «Яндекса» можно сказать, что эксперименты с графиком – удачные. Компания остается лидером на рынке, хотя ее сотрудники работают, когда захотят. На мой взгляд, возможность работать гибко является одним из улучшений условий труда. А любое улучшение способствует повышению производительности труда. Другой вопрос в том, что гибкий график возможен не на всех предприятиях, и его реализация зависит в первую очередь от производственного процесса, – сказал секретарь ФНПР Олег Соколов.
Ранее ФНПР направила в Министерство труда и социальной защиты России отзыв на идею о сокращении рабочей недели – с уменьшением рабочих часов при сохранении размера зарплаты.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно