Иркутские профсоюзы вновь отстаивают "северные"

Профсоюзы Иркутской области обратились в прокуратуру с жалобой на отсутствие районного коэффициента и «северных» надбавок, что нарушает права работников области.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. Эти выводы подтверждены Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации в определении Верховного суда РФ от 17 мая 2013 года N 73-КГ13-1.

Несмотря на это, органы исполнительной власти до настоящего времени придерживаются позиции, что месячная зарплата работника уже включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе и доплату за работу в особых климатических условиях. В результате чего целый ряд работников областных государственных учреждений получают месячную заработную плату в размере установленного на сегодня МРОТ (5205 рублей) без начисления на него районного коэффициента и северной процентной надбавки.

А выплаты по районному регулированию в Иркутской области составляют от 60% к заработку на юге области до 150% на севере.

Иркутское областное объединение организаций профсоюзов обратилось в прокуратуру Иркутской области с просьбой высказать свою позицию по данному вопросу, чтобы затем иметь возможность уже на законных основаниях обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц об установлении размера зарплаты работников в соответствии с законодательством в размере не ниже МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах севера.

Надо отметить, что на сегодняшний день у Иркутского областного объединения уже накоплен большой опыт, связанный с судебной практикой по данному вопросу, и, что особенно важно, с решениями, принятыми в пользу работников.