Профсоюз работников фабрики мороженого «Инмарко» (фабрика принадлежит компании «Юнилевер»), попытавшись вступить с работодателем в переговоры по заработной плате, столкнулся с удивительным ответом: по мнению менеджмента, оснований для роста оплаты труда нет, поскольку… цены в городе не растут уже второй год!
История омского профсоюза, входящего в МП «Новые профсоюзы», началась в 2012 году с забастовки – выведенные за штат укладчицы-упаковщицы мороженого требовали вернуть им нормальную занятость и зарплату. Главным лозунгом тогда стало «Косарь за смену!» - за 16 двенадцатичасовых смен в месяц женщины получали по 11-12 тысяч рублей.
Вопрос занятости удалось решить, но заработная плата фактически осталась на том же уровне. Профсоюз постоянно заявлял о сложившейся ситуации работодателю, несколько раз пытался начать переговоры по вопросу реального повышения уровня заработной платы. Рабочие шли навстречу компании, вникали в положение дел, принимали во внимание падение объемов производства из-за неудачного сезона. На одной из встреч работодателю были представлены расчеты минимального повышения зарплаты, основанные на реальных ценах в Омске и области. Кроме того, профсоюз предложил подписать соглашение, регулирующее ежегодную индексацию и ежегодные переговоры по повышению реального содержания заработной платы. На тот момент руководство предприятия отреагировало позитивно и пообещало рассмотреть соглашение и вернуться к разговору в конце года.
Настал конец года, и что же? Соглашение с профсоюзом менеджмент проигнорировал. Фактически все попытки начать переговоры сводились руководством к консультационным встречам (которые ни к чему не обязывают компанию). На очередной встрече цинизм работодателей дошел до крайней точки: представители администрации заявили, что в повышении зарплаты нет необходимости, так как цены в Омске якобы не растут уже два года.
Кажется, «социальная ответственность» компании не распространяется на ее работников в Омске. Руководство «Юнилевера» не принимает во внимание рассчитанный профсоюзом не только приемлемый прожиточный минимум, но и данные официальной статистики по инфляции за 2012 и 2013 год. Или менеджеры компании совсем ничего не покупают и не знают о постоянном росте цен… А может быть дело в том, что зарплаты директоров настолько высокие, что позволяют им не чувствовать инфляцию? Этот вопрос остается открытым…
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно