Обращение к профсоюзным мужчинам

Наступила весна: солнышко, скоро 8 Марта, Трамп выгнал Зеленского из Белого дома. Короче, жизнь налаживается. Поэтому перед Международным женским днем поговорим о женщинах и профсоюзах.

В театрах есть день, когда после отпусков впервые собирается труппа. Все друг другу так рады, целуют-обнимают! Этот день среди актеров носит жесткое название “Иудин” - реальные отношения в творческой среде зачастую далеки от благочестивых. Так вот, в части женских проблем и отношения к женщинам в нашей среде хочется иногда, в запальчивости, такое название повторить. Потому что при всех официальных ласковых словах иногда в адрес женщин лезет такая дремучая замшелость, что - святых выноси. Поймите правильно: речь не о том, какой пол лучше - женский или мужской (всяк хорош на свой манер), и не о количестве гендеров (с ними у нас на легальном уровне все понятно). И я, пока меня, выражаясь устаревшим термином, не “бросили” заниматься этой темой в ФНПР, тоже некоторых вещей не понимал. А сейчас могу рассказать коротко суть проблем.

В профсоюзах более 60% - женщины, более 75% профактива - тоже женщины. То, что женщины начальниками в профсоюзах выбирают в основном мужчин, имеет разные возможные обоснования. В том числе такое: это у них внутренняя конкуренция, когда проще выбрать мужика, чем кого-либо из своей среды. Кстати, я считаю, что если бы перед женщинами стояла задача кадрового роста в профсоюзах - они бы ее успешно реализовали. Некоторые так и делают. Но в основном перед ними стоит огромное количество других задач. За последние несколько дней я побывал на трех больших женских форумах: в Уфе на республиканском и на VII межрегиональном съезде женщин-тружениц промышленных предприятий, а также в Казани, тоже на республиканском. И вот что скажу по итогу.

У работающих женщин есть проблемы не только непосредственно при организации трудового процесса: специфические нормы охраны труда, ограничения для определенных профессий - тех, которые могут повредить их здоровью, и т.д. Прошлый год в России был Годом семьи, все ласково, по-государственному держали женщин за руки и говорили хорошие слова, как нужно рожать и решать демографические проблемы. В то же время в стране есть дефицит кадров, и поэтому - уже вне связи с тематикой года - женщин снова ласково держат за руки и говорят, что они должны учиться и хорошо трудиться, чтобы работниц (и предпринимательниц) было больше. То есть нужно и рожать, и учиться, и работать одновременно. И, кстати, все это в ситуации, когда Банк России ведет политику сдерживания роста зарплат, а программы льготных ипотек подужались. При этом не буду повторять банальности о том, что домашняя работа отнимает у рожающих, учащихся и работающих - и всё одновременно - женщин в несколько раз больше времени, чем у мужчин.

Прибавим к этому, что, говоря слова о необходимости больше рожать, государство никак не исправит методику расчета пособия по временной нетрудоспособности и беременности, которое все так же рассчитывается исходя из зарплат за два года, а не за один, что ведет к занижению уровня пособия. (Вводили такой расчет как временный, но нет ничего более постоянного…) И еще прибавим к этому гуманистические, но совершенно несбалансированные предвыборные инициативы некоторых законодателей, которые вроде хотят дать женщинам льготы. Не понимают или не задумываются, что льгота, за которую платит работодатель, может привести к тому, что женщине будет сложнее устроиться на работу.

Не все плохо. Действительно - есть большие государственные программы помощи женщинам. В прошлом году при участии Минтруда, бизнеса и ФНПР разработали рекомендации работодателям по предоставлению через колдоговоры льгот и гарантий для “лиц с семейными обязанностями” (а “лица” эти в основном женские). Но статус “все сложно” в отношении женского вопроса убирать в профсоюзах рано. И “профсоюзным мужикам” заниматься им нужно, иногда вникая в непривычные вещи.

А насчет 8 Марта - пойдем по обычной программе. Начнем с поздравлений (откашливается):

- С праздником, дорогие женщины!..