С 2022 года российский рынок труда поменял структуру

Фото: Николай Федоров, архив газеты "Солидарность"

Рынок труда в России структурно перестроился, поэтому сейчас его характеризует низкий уровень безработицы и высокий показатель занятости населения, сообщает ТАСС со ссылкой на мнение замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрия Платыгина.

«В 2022 году мы столкнулись с достаточно серьезными вызовами, которые повлекли структурную перестройку экономики и спроса на труд. С одной стороны, мы опасались, что будет очень высокий уровень безработицы, вводили соответствующие меры поддержки, видимо, не совсем правильно оценивая возможности нашей экономики. Но экономика перестроилась, структура спроса поменялась, в связи с чем возник дополнительный спрос на труд», — отметил Платыгин.

Он пояснил, что изменилась структура спроса на профессии и квалификацию благодаря бурному развитию импортозамещающих и высокотехнологичных производств.

«Предприятия начали конкурировать, начали повышать заработную плату, это привлекло и тех работников, которые находились в статусе безработных, и тех работников, которые по тем или иным причинам не осуществляли трудовую деятельность, но нашли в новых экономических условиях для себя некоторые интересные возможности. В целом это подстегнуло и спрос, и предложение на рынке труда. Мы фиксируем не только рекордный показатель безработицы, но и высокий показатель занятости населения», — отметил замминистра.

«Солидарность» рассказывала о разных формах, которые используют предприятия, чтобы привлечь ценные кадры. В частности, о системе корпоративной ипотеки. Шанс обзавестись собственным жильем - заметный бонус, который используют, например, ПАО «НК “Роснефть”». В «Роснефти» принято положение, которое регулирует отношения между работодателем, работником, ее комиссией по жилищному кредитованию и комиссией ипотечного кредитования подразделений ПАО. Еще одной стороной соглашения является кредитная организация – корпоративный банк «ВБРР». В среднем суммы кредитования не превышали 1 млн рублей.