ЦБ рассказал о способах привлечения и удержания кадров

фото: Андрей Бухарицин, газета "Солидарность"

Банк России назвал меры, которыми компании в России пытаются привлечь новых сотрудников и удержать старых на фоне дефицита кадров. Об этом со ссылкой на доклад «Региональная экономика» сообщает ТАСС.

Основным фактором, определяющим сегодня рынок труда, опрошенные назвали усиление конкуренции, а главным аргументом в борьбе за кадры — индексацию зарплат. Так в 2024 году поступало большинство предприятий обрабатывающей промышленности РФ, отмечает ЦБ. Однако эти меры иногда были недостаточными, что вынуждало компании искать иные способы поощрять сотрудников. Например, компенсировать им ипотеку, обеспечить их и их семьи жильем при переезде к новому месту работы, возместить расходы на смену места жительства.

Например, предприятия Ивановской области, чтобы привлечь персонал и сократить транспортные расходы сотрудников, строят корпоративное жилье. Предприятия Воронежской области предоставляют работникам возможность выкупить жилье по льготной цене. Условием для участия в программе является работа в группе компаний в течение 10 лет.

Кадровый дефицит отразился на режиме работы и уровне зарплат, отмечает Банк России. Многие предприятия сообщили о более напряженном графике: труд в выходные дни, дополнительные, в том числе ночные смены, которые оплачиваются в большем размере. Также предприятия практикуют совмещение должностей, профессий, участков, выполнение за доплату дополнительных обязанностей. Компании смогли за счет этого увеличить конкурентоспособность зарплат, отметили в ЦБ.

«Солидарность» подробно рассказывала, как дополнительным аргументом для работников стала корпоративная ипотека от предприятий в трех отраслях – нефтяной, судостроительной и лесной.