За год число вакансий в России выросло на 44%

Фото: Николай Федоров, архив газеты "Солидарность"

В 2023 году вакансий на рынке труда стало больше на 44%, количество резюме выросло на 11%, а конкурс на каждое рабочее место уменьшился на четверть. Об этом сообщает ТАСС, ссылаясь на исследования сервиса по поиску работы Superjob.

Больше всего вакансий в марте 2024 года размещали промышленные предприятия, строительные компании и сфера торговли. Наиболее высокий спрос на персонал наблюдается на предприятиях реального сектора экономики – машиностроения и станкостроения, производства металлических изделий и заготовок, металлургии, пищевой промышленности, приборостроения.

Также растет число вакансий с частичной занятостью. В марте больше всего их было размещено в сферах торговли, доставки и общественного питания, а также транспорта.

Темп прироста зарплаты по сравнению с 2023 годом несколько замедлился (минус 0,8 процентных пункта с марта 2023 по март 2024 года). Средние рыночные предложения по зарплате за год больше всего выросли в сфере IT (на 9,4%), на производстве (на 8,5%), в маркетинге и рекламе (на 8,4%) и строительстве (7,9%).

Исследование также показало, что массовых сокращений в России не наблюдается (так ответили 89% респондентов), выплата зарплат не задерживается (98%). Эти показатели держатся на минимальных значениях за последние 20 лет.

Разрыв зарплат между Москвой и регионами сокращается, но регионы все еще не могут конкурировать с ней. По уровню зарплат со столицей сопоставимы только северные регионы: Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Магадан.

Исследование также показало, что в условиях дефицита кадров компании отказываются от требований по наличию опыта работы по специальности. Кандидатов из других отраслей переобучают. Чаще всего компании готовы оплачивать обучение инженеров (22%), клиентских менеджеров (19%) и юристов (15%). За свой счет чаще обучаются маркетологи (38%), программисты (26%), и HR-менеджеры (23%). 

Ранее «Солидарность» рассказывала о ключевых проблемах на пути к уменьшению дефицита. Своими наблюдениями на этот счет делился заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгений Макаров в ходе VIII Санкт-Петербургского международного форума труда:

– Сегодня дефицит кадров носит тотальный характер. По рабочим профессиям он наблюдается уже больше десяти лет. Виной тому – изменения структуры занятости населения, когда сокращалась доля занятых в промышленности и сельском хозяйстве, а занятость в сфере услуг росла, – сказал Макаров в своем выступлении. – Коренная проблема – сохраняющаяся низкая стоимость труда в реальном секторе экономики. В результате происходил и продолжается переток рабочей силы и снижение интереса к освоению квалификаций, необходимых для трудовой деятельности в производстве. Непривлекательная заработная плата обусловила тотальное нежелание выпускников работать по полученной специальности.