На работу приглашаются...

Предлагаю совместить тему молодежной политики в профсоюзах и занятости в тему молодежной занятости в профсоюзах. По большому счету то, что будет изложено ниже, родилось в двух головах — моей и Сергея Лейканда — молодого профсоюзника из Саратова - во время Липецкого форума «Гвардия 2020» в прошлом году.

Суть предложения: создать в виде интернет-сайта обновляемый банк данных о вакансиях, имеющихся в профсоюзных организациях на всех уровнях структуры (от «первичек» до ФНПР).

Пояснения: Зачастую за фразами профсоюзных руководителей типа «у нас не хватает молодых кадров, мы не можем найти специалистов» можно прочитать «мы не станем «себе на голову» брать на работу молодых и перспективных работников, тем более их учить», в связи с чем имеющиеся вакантные места на штатной профсоюзной работе остаются не занятыми и о них не сообщается ни в службу занятости, ни в объявлениях о вакансиях этих организаций.

Более того, возможна и обратная ситуация — например, около месяца назад я на московском сайте по поиску работы обнаружил объявление о приеме на работу в один из департаментов ФНПР, но на самом сайте ФНПР, ни в ленте сайта МС ФНПР (как это раньше делалось при Евгении Сивайкине) так эта информация и не появилась.

И не нужно, уважаемые скептики, ссылаться на то, что де «переезжать никто не станет», «зарплата такая маленькая, что никто не придет на работу»... Это отдельный разговор. Для кого-то 40 тысяч — маленькая зарплата, а кому-то это за подарок судьбы... Кто-то дальше своего уезда нос не высунет, а кто-то поедет строить справедливое общество за рубеж...

Резюме: Чтобы эффективно реализовать молодежную политику и реально омолодить наши профсоюзные структуры нужно по-честному открыть все возможности которые имеются для работы молодежи в профсоюзах. Не нужно ничего дополнительно создавать и выдумывать! Дайте работать молодежи там, где она действительно востребована!