Top.Mail.Ru
Александр Шершуков
1

Профсоюз на фоне удаленки

Александр Шершуков
Главный редактор

Сейчас много обсуждаются насущные эпидемиологические проблемы, остановка экономики (не всей, но значительной ее части), сокращения и зарплатные невыплаты. И, естественно, обсуждается, что будет с экономикой, зарплатами и рабочими местами, когда эпидемия закончится. Но есть сторона, которая, кроме профсоюзных активистов, никого особо не волнует. Вопрос о том, какие проблемы вскрыла текущая ситуация в профсоюзах.

Получилось следующее. Вся экономика разделилась на две части: находящаяся в самоизоляции и продолжающая работать очно. При этом в работающей части остались те же самые традиционные вопросы, что и обычно, разве что добавились новые: о возможных доплатах за форс-мажор и о средствах индивидуальной защиты. Так что и у профсоюзных организаций деятельность осталась соответствующей.

Однако большая часть профсоюзной структуры балансирует на уровне самоизоляции и нерабочих дней. И это при том, что до недавнего времени вся профсоюзная деятельность строилась на основе прямых коммуникаций и очной офисной работы. Возникает резонный вопрос: можно ли на месяц, если не больше, оставлять обком, совпроф или ЦК пусть даже на одиночных дежурных? Понятно, что такого быть не может. Значит, надо обустраивать формы коммуникации и работы в удаленном режиме.

В ситуации кризиса проявляется, готовы ли информационные, юридические службы профсоюзов, те, кто занимается охраной труда, работой с бизнесом и государством, выполнять свои обязанности в прежнем и даже более интенсивном режиме? Да к тому же, повторю, используя другую технологическую основу, удаленную.

Это означает, что внедрение технологий удаленной совместной работы над документами, рабочие интернет-конференции, аналогичные собрания и голосования коллегиальных органов профсоюзов (с необходимостью соблюдения процедуры и удаленным подтверждением голосования) - это сегодня вопросы физического выживания профсоюзной структуры. (Человек, шапочно знакомый с процедурой легального принятия решения в профсоюзе, может счесть это излишней бюрократией, хотя, по сути, это подтверждение, что решение принято честно.)

Еще один аспект из профсоюзного будущего. Практически во всех регионах до 1 июня закрыты на прием новых проживающих санатории, курорты, гостиницы и т.д. Под общую гребенку попали и профсоюзные объекты. В каком-то смысле сбылась “голубая мечта” всех противников ФНПР, пытавшихся и пытающихся изъять профсоюзную собственность. Собственность не изъята. Но средства, которые эта собственность зарабатывала и вкладывала в профсоюзную деятельность, сейчас не поступают. Это означает удар по части профсоюзного бюджета. И - еще последствие - это означает сокращение экономических возможностей, в первую очередь региональных профобъединений, сокращение ресурсов, которые профобъединения вкладывали, прямо или косвенно, в работу региональных комитетов отраслевых профсоюзов.

Соответственно, на новом уровне и в новой ситуации возникает вопрос о перераспределении финансов внутри профсоюзной пирамиды. Это тот вопрос, по поводу которого принимались финансовые резолюции IX, X съездов ФНПР. Еще недавно, в прежней “мирной” жизни, тема “одноканального” сбора отраслевыми профсоюзами взносов и дальнейшего перечисления их в профобъединения через ФНПР казалась умозрительной. Но сегодня графа “иные поступления” в региональных профсоюзных бюджетах пустеет, а графа “членские взносы” в разных регионах наполняется “как договорятся с обкомами” - от 5% взносов до 1,5%. В последнем случае и при отсутствии “иных поступлений” это означает невозможность регионального профобъединения выполнять возложенные на него обязанности. Значит, надо что-то менять.

К слову сказать, и для многих отраслевых профсоюзов вопрос консолидации взносов в централизованные фонды, на мой взгляд, уже давно перезрел. Сегодняшняя ситуация лучше всего показывает, что даже у вроде бы мощной в финансовом смысле первичной профорганизации нет возможностей справиться на уровне своего предприятия с кризисом в отрасли, поскольку на уровне отрасли - это функции центрального офиса отраслевого профсоюза при поддержке ФНПР. И эти функции и компетенции должны быть подкреплены финансовым ресурсом. Извините, но нужно делиться! В централизованные фонды отраслевых профсоюзов должно уходить из первички больше денег, чтобы вернуться правовой, информационной, организационной и переговорной поддержкой.

Много говорят о том, что “мир не станет прежним”. Кто его знает… Может, и не станет. Но при этом люди продолжат использовать прямохождение на ногах, а не на руках. Продолжат работать. А значит, продолжатся и выяснения отношений между государством, бизнесом и профсоюзами. Значит, надо просто перестраивать структуру и деятельность, чтобы соответствовать новым обстоятельствам. Проблемно, но не трагично. Как говорил актер Афанасий Бубенцов из фильма “О бедном гусаре…”, “проверка - она всем проверка”.

Теги:
1
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!


Александр Жданов
21:55 от 16.04.2020
А я вот немного побрюзжу улыбка
Условия, в которых сейчас оказалась наша страна, поставили серьезную задачу выживания перед бизнесом и профсоюзами. Но, в этой задаче у бизнеса (многих сфер) уже было готовое решение - работа на удаленке, т.н. аутсорсинг, он же фриланс. А что есть у профсоюзов? Я так понимаю, что в загашнике у профсоюзов ничего не оказалось (за исключением редких единичных профорганизаций). Ставя вопрос о том, что профсоюзы должны в существующих условиях выйти на новый технологический уровень, мы говорим о том, что профсоюзы опять отстают от своих "соц.партнеров". Конечно, где-то и соц.партнеры оказались не готовы. Но в целом, я вижу устойчивое отставание профсоюзов в технологиях коммуникаций, управления ресурсами, задачами, персоналом (людьми).
Про соц.партнеров отдельные слова. Я так смотрю, "улю-лю-канье" о том, что соц.партнеры нам не соц.партнеры после пенсионной реформы плавно забылось и теперь все чаще они снова становятся соц.партнерами? До очередного момента, когда соц.партнеры кинут трудовой народ и профсоюзы?
Ну и про денюшки, куда ж без этого. Профсоюзам нужны денежки, денежки приносят разные активы и члены профсоюзов. В одной проф.организации, в свое время, когда поток взносов упал, руководство приняло шедеврально неправильное решение - сократить численность профорганизации путем сокращения. На предложения направить часть средств на усиление агитационной работы, на четкую постановку задач по увеличению численности профорганизации, руководители даже не обратили внимания. А на самом деле так категорически нельзя делать, ибо это рубка сука на котором сидишь, особенно, если финансирование только от членских взносов. Ни один нормальный бизнес так не делает.
И вот на фоне всех вышенаписанных букв, хочется пожелать профсоюзникам не быть испуганными ежиками, свернувшимися в клубочек, а активно искать методы работы во всяких условиях, прорабатывать различные методики работы и управления делами, заимствовать у бизнеса постановку задач и их выполнение. И поменьше смотреть на свой кошелек, а побольше на профсоюзную идеологию и развитие профсоюзов

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров
Все авторы


Новости СМИ2


Киномеханика