Top.Mail.Ru
Александр Шершуков
1

Специфика и ее последствия

Александр Шершуков
Главный редактор

Вы, наверное, видели такую сценку из жизни. Ребенок что-то навозюкал карандашом на листе бумаги. Якобы рисунок. А вокруг стоят взрослые, восторгаются этим якобы рисунком, пророча дитю известность Рафаэля. Опять-таки, якобы мотивируя его на дальнейшее творчество. Может, с детьми так и надо себя вести? (Хотя Паганини, которого отец бил смертным боем, своими результатами опровергает такую теорию.) Но когда примерно таким же образом ведут себя с взрослыми людьми и организациями - это даже не смешно.

Я по долгу службы читаю о разных конкурсах и обучениях, которые происходят в профсоюзной среде как в отношении молодежи, так и профактива в целом. И вот что расстраивает во многих случаях: либо формализм (работа по методикам двадцатилетней давности), либо акцент на вещах, находящихся в стороне от предмета профсоюзной работы (зарплаты, охраны и условий труда, рабочего места).

На молодежных форумах федерального уровня вроде бы удалось прихлопнуть бессмысленное продуцирование проектов, не подкрепленных ни ресурсами, ни готовностью их авторов к самостоятельной работе. Только что провели всероссийский семинар для специалистов по молодежной работе в Казани: пригласили серьезных спикеров, рассказавших, например, о правильной технике подачи заявок на гранты, а кроме того - обсудили, что считать темой гранта, важной для профсоюзов, а что - нет. (В итоге я, например, четко осознал, что некоторые отказы фондов были не результатом антипрофсоюзного заговора, а мы сами неправильно оформили кой-какие документы. Простой вывод - будем умнее.)

Но вот читаю о программах крупных обучающих мероприятий в профсоюзах и вижу, что речь там идет иногда просто о профессиональном совершенствовании отдельных специалистов. То есть профсоюз, по сути, выполняет обязанности службы по работе с персоналом. Вопрос: зачем? Я понимаю: если выделяют деньги - от этого сложно отказаться, но иногда надо, наверное… Либо тогда нужно прекращать собирать взносы и начинать жить за счет государства или работодателя. Как минимум так честнее, чем собирать с членов профсоюза деньги, чтобы их же, уплативших взносы, и уговаривать потерпеть.

С другой стороны, даже если речь не идет о дублировании работы HR-отдела, разговор на профсоюзные темы нередко ограничивается тематикой конкретной профорганизации или отраслевого профсоюза. А в стороне остается, собственно, вся остальная профсоюзная Россия. Дело, конечно, не в том, чтобы загнать всех маршировать с одной ноги. Но если в профсоюзную организацию не приходит никакая информация о работе профсоюзов страны, если лидер профорганизации фактически скрывает эту информацию от членов профсоюза, странно ожидать какой-либо солидарности.

Во время недавней дискуссии мне возразили, что у каждой отрасли и региона своя специфика, а значит - и то, что они считают важным или не важным. Некоторые отличия глупо отрицать. Но, например, несмотря на то, что все люди уникальны по-своему, тем не менее ходим мы примерно одинаково, и набор основных органов у нас более-менее стандартный. Я не верю, что специфика Сибирского региона, его отличие от Северного Кавказа - это основание, чтобы нарушать устав, или отличие “бюджетного” профсоюза от “промышленного” - основание для председателя обкома, чтобы не выполнять решение съезда и даже кичиться этим. (Есть такие ситуации. Попозже, возможно, расскажу.) Интересно, что именно в псевдоспецифичности и в якобы демократии ищут аргументы, чтобы оставить “все как есть”. И те же самые люди жалуются на низкую эффективность того, что есть у них сейчас: “Сейчас плохо, но менять не дадим”. Странная и бесперспективная позиция.

Помните, как в “Обыкновенном чуде”? “Когда при нем душили его любимую жену, он стоял возле да уговаривал: потерпи, может быть, все обойдется!” Не обойдется. Нам придется меняться.

1
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!


Александр Жданов
22:40 от 29.06.2021
Специфика профсоюзов в том, что у них нет четкой структуры для обеспечения собственной эффективной жизнедеятельности.
Бизнес имеет (а если не имеет, то привлекает со стороны) необходимые ресурсы: программистов, консультантов, экономистов и пр. решателей локальных или глобальных проблем. В отличие от бизнеса, профсоюзы варятся в собственном соку. Если есть в организации толковые специалисты и поддержка их со стороны руководства, то появляются инновации. А в остальных случаях идет работа по старинке.
Разрозненность профсоюзов и вера в собственную уникальность профсоюзных организаций не позволяет им адекватно работать, идти в ногу со временем. Тут бы очень кстати оказалась помощь профсоюзных верхушек, вплоть до уровня ФНПР. Разработка методик, программного обеспечения и т.п. вещей, которые могли бы позволить эффективно работать.

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров
Все авторы


Новости СМИ2


Киномеханика