День 8 Марта был определен ООН Международным женским днем - для празднования и отстаивания прав и интересов женщин. Журнал “Экономист” опубликовал исследование, в котором показывает прогресс в области гендерного равенства мужчин и женщин на рынке труда. В исследовании собраны, например, данные о высшем образовании женщин, об их части в рабочей силе в разных странах, уровне оплаты труда, размере расходов по уходу за детьми, показателях сравнения развитости прав материнства и отцовства, проценте обучения в бизнес-школах и представительства на руководящих должностях.
Представленные в исследовании графики, отражающие динамику, построены по принципу возрастания или снижения возможностей женщин иметь равные шансы на получение хорошего рабочего места и развития своей карьеры. Место каждой страны на графиках определяется средневзвешенной суммой, слагающейся из десяти показателей.
Общая картина, которую образуют полученные исследователями данные, свидетельствует: длительный тренд к улучшению условий труда и положения на рынке труда женщин, ранее наблюдавшийся в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), как это ни прискорбно, умер. И это - в достаточно богатых странах!
Как сообщает нам исследование, в 2005 году 60% женщин, проживавших в странах ОЭСР, присутствовали на рынке труда. Спустя десять лет этот показатель вырос совсем незначительно, до 63%. А среди мужской части населения стран - членов ОЭСР этот показатель для указанных годов был равен 80%. То есть включенность женщин в трудовые отношения была значительно меньше.
В Швейцарии количество женщин, имеющих высшее образование, было на 9,7 процентных пункта ниже, чем количество мужчин с высшим образованием, а в Исландии - превышало достижения сильного пола на 14,9 пункта. Иная картина в Турции, где женщины реже мужчин имеют высшее образование и являются частью рабочей силы. Только 35% турецких женщин работают или ищут работу, и лишь 16% окончили университет.
С относительно небольшим количеством женщин, участвующих в общественном производстве, трудно достичь высокого рейтинга в гендерном равенстве. А по сути своей “мужская” занятость приводит к тому, что только около трети из женского состава рабочей силы может получить высокооплачиваемую и статусную работу.
Еще один показатель, который рассчитывался журналом “Экономист”, - это разрыв между оплатой труда мужчин и женщин. Как показывает исследование, в среднем по странам ОЭСР женщины получали около 85% от заработной платы мужчин - на 15% меньше. Причем в Южной Корее этот разрыв был самым значительным - 36,7%, а в Бельгии его практически не было: женщины в этой стране в среднем получали заработную плату всего на 3,3% ниже мужчин.
Эталоном гендерного равенства на рынке труда можно считать Скандинавские страны. В общем рейтинге гендерного равенства четыре верхние позиции в этом году заняли Исландия, Швеция, Норвегия и Финляндия. Такая диспозиция складывалась и в прошедшем 2016 году (хотя Швеция и Норвегия поменялись местами). Женщины в этих странах чаще, чем мужчины, имеют высшее образование и участвуют в общественном производстве. Они занимают от 30 до 44% мест в правлениях компаний (при средних 20% для стран - членов ОЭСР в целом). В Южной Корее и Японии роль женщин в управлении компаниями самая незначительная: в правлениях корейских компаний только 10,5% мест принадлежит женщинам, а в японских - 12,5%. И если в Южной Корее только 2% корпоративных директоров - женщины, то в Исландии - 40%.
Аналогично ситуация складывается и в политическом менеджменте. Опять лидируют северные страны. Например, в октябре 2016 года женщины выиграли рекордные 48% мест в нижней палате парламента Исландии. В целом доля женщин доля скандинавских женщин в парламентах составляет около 40%.
На другом конце списка разместились Япония, Венгрия, Турция и Южная Корея. Женщины занимают лишь около 15% мест в парламентах этих странах.
Прогресс в области гендерного равенства имеет тенденцию опираться только на отстаивание прав самими женщинами. В настоящее время максимально равные условия труда для женщин и мужчин, по данным журнала “Экономист”, обеспечивает Исландия. Тем не менее исландские женщины в октябре прошлого года устроили акцию протеста. Они покинули рабочие места раньше конца рабочего дня, демонстрируя: то, что они получают на 14% меньше мужчин, означает, по сути, их бесплатный труд часть рабочего дня. Если бы японские женщины сделали то же самое, что и исландки, то должны были бы покинуть свои рабочие места гораздо раньше.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно