ФНПР предлагает Госдуме развивать наставничество

Фото: Андрей Бухарицин/"Солидарность"

В Госдуме на расширенном заседании Комитета по молодежной политике депутаты обсудили с представителями экспертного сообщества вопросы наставничества в трудовых коллективах. Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков, в частности, поделился результатами опроса среди 778 профсоюзных организаций на предмет включения наставничества в коллективные договоры. По результатам опроса в Минтруд были направлены предложения ФНПР по разработке методических рекомендаций в сфере наставничества.

- Абсолютно разные ситуации на предприятиях, абсолютно разные возможности у работодателя давать тот или иной уровень гарантий для наставничества. И это определённая проблема, - указал Александр Шершуков. – Наши предложения делились на три части. Первая часть – это доплата и статус. То есть, это наставничество как дополнительная работа путём совмещения должностей и доплаты наставнику не менее 10% от оклада. Вторая часть – это дополнительные льготы и гарантии для наставников: здесь вещи, которые носят в большинстве своём нематериальный характер. То есть, это приоритетный выбор времени отпуска, гибкий график, компенсация затрат на проезд и связь, если они связаны с выполнением этой функции. Возможно, компенсация части ипотеки, аренды жилья и так далее. И третье – это участие профсоюзных организаций в разработке положений о наставничестве как приложений к коллективным договорам и, совместно с работодателем, подбор персонального состава наставников.

Зампред ФНПР также напомнил о результатах всероссийской профсоюзной акции, которая проводилась с июля по октябрь прошлого года под лозунгом «За достойный труд наставников». Ее идея заключалась в том, чтобы включать вышеназванные положения в различные документы социального партнёрства на уровне отраслей и регионов. Ситуация, по словам Александра Шершукова, «получилась разная»:

- Я могу привести некоторые примеры. Допустим, в отрасли связи действующее отраслевое соглашение предусматривает развитие института наставничества для привлечения молодёжи. В ЖКХ отраслевое соглашение прямо устанавливает выплату наставникам надбавки не менее 10%. Спорт и туризм – отраслевое соглашение рекомендует стимулирующие выплаты за наставничество. АПК – отраслевое соглашение предусматривает развитие института наставничества, повышенную оплату труда наставникам, но, что называется, «в общем виде».

Кроме того, отдельные пункты, касающиеся развития наставничества, в результате проведения профсоюзной акции появились и в некоторых региональных трехсторонних соглашениях. В пример были приведены Татарстан, Новгородская и Волгоградская области. Как считают в ФНПР, развитию наставничества поспособствовало бы принятие соответствующих рекомендаций на уровне Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также популяризация этой темы со стороны государства.