Ситуация с соблюдением трудовых прав на Украине оставляет желать лучшего

Три четверти работников Украины в возрасте от 21 до 40 лет жалуются на нарушения трудовых прав работодателем. (Результаты исследования Исследовательского центра компании HeadHunter (hh.ua) в апреле 2013, опубликованные УНИАН)

Не жалуется на руководство только десятая часть опрошенных и еще 16% затрудняются с ответом. Более всего респонденты жаловались на несоблюдение права на отпуск (43% ), на отсутствие достойной оплаты труда (42%), компенсации в случае увольнения (37%), материальных компенсаций в случае болезни или частичной потери трудоспособности (24%), на нарушения права на повышение трудовой квалификации и профессиональное обучение (25%).

На весомые нарушения трудовых прав иного характера пожаловались почти 70% опрошенных. В частности, работников возмущает отношение к ним и незаконное поведение работодателя: «начальник часто ругается матом», «нарушает культуру общения», недостойно относится, «ставит нереальные сроки для выполнения задач», меняет условия труда, «пытается заставить работать в выходные дни и выходить на работу в состоянии болезни», «рабочее место не оборудовано согласно технике безопасности».

Отдельные респонденты отмечали также, что работодатель не оформляет их официально или незаконно увольняет.

«Почетное» второе место занимают проблемы с оплатой труда, тут тоже основной блок проблем общий для многих: невыплата зарплаты (от нескольких месяцев до полугода) или «выплата зарплаты не в полном объеме без объяснений», задержки в выплате, отсутствие индексации, зарплата в конвертах, «необходимость выпрашивать зарплату», невыплата премии, неоплачиваемые переработки и т.д.

Также были отмечены жалобы на ненормированный и чрезмерный рабочий день и лишение права на отдых.

Работники отмечали, что их «не отпускают отдыхать уже 2 года», лишают учебного отпуска, «дают отпуск только на 14 дней, вместо 24», происходит «принудительная компенсация отпуска деньгами».

Несмотря на это, большинство респондентов не готовы активно отстаивать свои права. Лично к работодателю или в профсоюз обращаются лишь 20% опрошенных, 27% готовы возмущаться, но не действовать , а 26% и вовсе готовы прощать незначительные нарушения,18% не верят в результативность борьбы работников за свои права, остальные предпочитают лучше уволиться.

При этом 78% респондентов хотя бы раз в жизни уже «обжигались», отстаивая свои трудовые права. На разговор с работодателем решались 42%, 30% советовались с коллегами, 2% обращались в суд или в профсоюз.

При этом в 53% случаев борьба терпела фиаско, и только 10% удавалось получить желаемое. В 37% проблему обещали решить, но на момент проведения опроса результат еще не был получен.