Персонал американской больницы собирается на вторую забастовку из-за спора о заработной плате

В пятницу на забастовку может выйти обслуживающий персонал больницы Джона Хопкинса в Восточном Балтиморе в штате Мэриленд (США). Переговоры о заработной плате, начавшиеся около месяца назад, после трехдневной забастовки в апреле, зашли у тупик и профсоюз The 1199 SEIU United Healthcare Workers East labor union уведомил руководство больницы о начале новых акций протеста.

Профсоюз, который представляет около 2000 дворников, горничных и других работников требует минимальную заработную плату не менее 15 долларов час для всех работников с опытом от 15 лет. В настоящее время эта сумма варьируется от 10.71 до 27.88 долларов, в зависимости от вида работ. Управление больницы в свою очередь предложило подобный рост доходов только к 2018 году.

- Мы очень разочарованы тем, что профсоюз уведомил нас о намерении нанести удар вновь,-  заявил вице-президент больницы по персоналу Бонни Виндзор.

По его словам, переговоры значительно продвинулись и менеджмент сделал профлидерам достойное предложение.

Однако в профсоюзе считают, что Хопкинс предложил недостаточно. По данным профсоюзного мониторинга многие из его работников сегодня зависят от продовольственных талонов и другой государственной помощи из-за низкой заработной платы.  Кроме того, данное предложение выглядит убого на фоне многомиллионной зарплаты и шестизначных бонусов топ-менеджмента больницы. В 2013 году 10 топ-менеджеров больницы получили десятки тысяч долларов в виде премий. А президент больницы и исполнительный вице-президент по медицине получили полную компенсацию в размере 15,4 миллиона долларов. При этом базовый оклад президента в 2013 году вырос на 9,25%, соответственно выросли и доходы других руководителей.

- Оплата руководителей буквально взлетела, но они уговаривают работников с низким уровнем дохода, что поднимать зарплату надо не боле чем на 2% в год, -  подчеркнул Джон Рид, исполнительный вице-президент регионального отделения 1199 SEIU. - Я думаю, что это руководители Хопкинс могли сделать много лучше предложение своим работниками. И мы собираемся бастовать, потому что это единственное, что они понимают.