Вахтовики получат компенсации за неиспользованные дни отдыха

Фото: Камиль Айсин \ архив газеты "Солидарность"

Минтруд подготовил законопроект, обязывающий работодателей выплачивать вахтовикам компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении. Документ размещён на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб.

Сейчас в Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Компенсация будет рассчитываться исходя из накопленных переработок, связанных с особым графиком работы вахтовым методом.

Для вахтовиков применяется суммированный учёт рабочего времени — часы считаются не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал). При этом общее количество отработанных часов за этот период не должно превышать норму по обычному 40-часовому графику. Новый закон призван чётко прописать механизм выплаты компенсации за неизрасходованные дни отдыха, которые образуются из-за такой системы учёта.

- Из-за интенсивного графика и больших нагрузок вахтовики имеют право на дополнительные дни отдыха между сменами, которые покрывают периоды отдыха, недополученные по сравнению с общепринятым графиком. Законопроект предусматривает установление нормы, согласно которой при увольнении все неиспользованные междувахтовые дни должны быть компенсированы денежным вознаграждением. Учитывая специфику их работы и условия труда, такая мера станет важным шагом в защите трудовых прав вахтовиков, - подчеркнула Светлана Бессараб.

6 февраля 2026 года Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу Сергея Чернова. В итоге КС постановил признать ст. 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. «Она не предусматривает правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха», говорится в заключении КС.