Профсоюзы как фактор рождаемости

Два дня в Амурской области проходил региональный корпоративный демографический форум, организованный местными властями. Естественно, при содействии Федерации профсоюзов Амурской области, поэтому я там и оказался. Не впадая в формальное перечисление всего того, что было сказано, сообщу о главном, что нужно знать и учитывать в работе.

В стране началась кампания. В хорошем смысле. Теперь все органы власти понимают, что им нужно содействовать решению демографических проблем. Говоря огрубленно, при нынешнем уровне рождаемости уже через недолгое время усугубятся проблемы с наличием граждан, заселяющих территорию. И это будет недостаток не просто граждан, но и всех функций граждан, включая функцию работников, трудящихся и выплачивающих взносы в Социальный фонд. А поскольку пенсионная система у нас солидарная (взносами работающих оплачиваются пенсии нынешних пенсионеров), то если нынешние 25 - 30-летние не позаботятся о наследниках, то не будет им (нынешним) при достижении пенсионного возраста этой самой пенсии. Некому будет платить взносы.

Но дело не только в том, что власти это понимают. Из Москвы их активно направляют заниматься этой темой. Сейчас уже прошел первый шок от того, что в показатели эффективности губернаторов включили рождаемость. И сами губернаторы вроде бы прекратили пытаться повысить эти показатели разными экзотическими способами. Перечислять способы не буду, но там кое-где было недалеко от поощрений “за брак по залету” или краж беременных с сопредельных территорий. Повторю: шок прошел, и региональные власти начали организовываться.

В том, чтобы эта работа была успешной, существенную роль могут сыграть профсоюзы. Методологическая работа уже сделана. В ноябре прошлого года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла документ с длинным названием: “Рекомендации сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями”. Если коротко - это перечень разных мер, которыми можно “подбодрить” работающих родителей, стимулировать их к хорошему настроению, материальной и физической готовности продолжить процесс деторождения. Меры эти разные. От тех, которые требуют от работодателей материальных вложений, до безденежных, типа гибкого рабочего графика или удаленной работы. Причем, когда готовился этот документ, мы в ФНПР собрали и постарались включить в него много того, что уже сейчас делают разные первичные профсоюзные организации.

Кроме того, 10 июня Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии утвердило на уровне ГОСТа “Меры поддержки “Корпоративный демографический стандарт”. Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки”. Этот стандарт разработан совместно с аппаратом полномочного представителя президента РФ в ЦФО и АНО “Институт демографической политики им. Д.И. Менделеева”. И базируется на принятых РТК рекомендациях.

Получается, что документы приняты. Теперь их нужно внедрять. И тут, конечно, есть проблемы. На первой секции амурского форума выступало много представителей компаний, которые рассказывали, что и как они делают в этой сфере. Что важно - практически все ссылались на совместную работу с профсоюзами. Но! Когда описывают лучший опыт, нужно понимать, что “скорость каравана определяется скоростью самого медленного верблюда”. А значит, дело не в лучшем опыте, а в “усредненном”. И вот нам надо заняться освоением этого опыта, если уж и поддержка данной темы есть на самом высоком уровне.

Что нужно сделать (как я это попытался донести собравшимся в Благовещенске)?

Нужно через профсоюзную структуру “прокачать” Рекомендации и ГОСТ до первичек (там, где вопросы решаются через отраслевые соглашения, - на этот уровень). Нужно сказать коллегам, что они могут начать процесс переговоров с работодателями про включение мер, подходящих их организациям, в колдоговоры и соглашения. Понятно, что у всех организаций разные финансовые возможности. Далеко не все могут за рождение ребенка платить по миллиону. Но - повторю - есть и безденежные варианты, которые тем не менее улучшают качество жизни (и работы) сотрудников. Значит, нужно брать их.

Еще раз - эту тему сейчас активно поддерживают. А значит, и нам надо принять участие в работе. Эта работа нужна сейчас и стране, и работникам, и самим профсоюзам.