Работодателям могут запретить расторгать трудовые договоры с матерями-одиночками, воспитывающими детей до 16 лет, сообщают «Ведомости» со ссылкой на источники. Такое предложение было поддержано правительством России на заседании комиссии по законопроектной деятельности.
В статью 261 Трудового кодекса (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) предлагается внести соответствующие правки. Тем не менее в случае ликвидации организации, а также в результате прогулов, подлога документов и других нарушений со стороны работницы – мать-одиночка может быть уволена.
Сейчас работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно